|
|
|
|
|
|
|
HÌNH ẢNH
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kính gửi các Anh, Chị thông tin về tư liệu chuyên đề "Văn hóa Doanh nghiệp" các tuần 19 đến tuần 3.
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
Kính gửi các anh chị thông tin về tư liệu chuyên đề "Văn hóa Doanh nghiệp" gồm:
1/ Những thói quen làm mất lòng tin nơi công sở
2/ 5 nguyên tắc vàng cho kế hoạch thay đổi tổ chức
3/ Tạo "Thương hiệu nguồn nhân lực" để giữ chân nhân viên.
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
Kính gửi các anh chị thông tin về tư liệu chuyên đề "Văn hóa Doanh nghiệp" gồm:
1/ Nâng cao sự thỏa mãn cho nhân viên,
2/ 07 sai lầm trong tuyển dụng của doanh nghiệp trẻ, 3/ Sự cố của những ông chủ doanh nghiệp
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
Kính gửi các anh chị thông tin về chuyên đề "Văn hóa Doanh nghiệp" gồm:
1/ Thời trang công sở
2/ Văn hóa bàn tiệc
3/ Tạo được sự hòa đồng
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
Văn hoá doanh nghiệp có vị trí và vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Bất kỳ một doanh nghiệp nào nếu thiếu đi yếu tố văn hoá thì doanh nghiệp đó khó có thể đứng vững và tồn tại được, đặc biệt trong giai đoạn hội nhập hiện nay. Chính vì vậy, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam coi việc xây dựng và thực hiện văn hoá doanh nghiệp là một nội dung quan trọng trong công tác đổi mới doanh nghiệp của Tập đoàn. Ngày 6/5/2008, Hội đồng quản trị Tập đoàn đã có Nghị quyết số 3149/NQ-DKVN về việc chấp thuận nội dung Đề án “Văn hoá Doanh nghiệp PetroVietnam” và ngày 20/5/2008, Tổng giám đốc Tập đoàn đã có Quyết định số 1093 /QĐ-DKVN về việc thực hiện “Văn hoá Doanh nghiệp PetroVietnam”.
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
Mời các bạn đọc chuyên đề văn hóa doanh nghiệp tháng 03/2009 với các bài viết sau:
- 10 điều khó chịu nhất ở công sở.
- 'Chiến đấu ở công sở.
- 4 kẻ thù đáng sợ trong công việc.
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
Kính gửi: Các Anh, Chị, Đoàn viên thanh niên!
Kỳ VII, xin giới thiệu đến các anh, chị và các bạn đoàn viên thanh niên "Văn hóa trong xử lý và thời hạn giải quyết công việc" gồm:
1/ Ứng xử trong xử lý công việc
2/ Thời hạn giải quyết công việc.
3/ Bảo vệ mội trường -Tham khảo
4/ An toàn lao động - Tham khảo
Liên quan đến thời hạn giải quyết công việc và xử lý công việc: BCH Đoàn thanh niên Cty đã gửi công văn hướng dẫn người lao động đăng ký tham gia chuyển sinh hoạt về Chi đoàn TNCS HCM; tuy nhiên vẫn còn nhiều kỹ sư trẻ, người lao động đã là đoàn viên nhưng chưa làm thủ tục chuyển sinh hoạt về đoàn thanh niên CTy PTSC M&C, Vì vậy đề nghị các kỹ sư, người lao động là đoàn viên cộng sản Hồ Chí Minh chưa chuyển sinh hoạt về Chi đoàn PTSC M&C xem nội dung công văn và biểu mẫu đính kèm để đăng ký tham gia sinh hoạt Đoàn về Đ/c Nguyễn Thị Thu Hằng, Phòng Thiết Kế, điện thoại: 064.838834/191, 0915.176.080) và gửi bản đăng ký.
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
Kính gửi: Các Anh, Chị, Đoàn viên thanh niên!
Kỳ VI, xin giới thiệu đến các anh, chị và các bạn đoàn viên thanh niên "Văn hóa trong tổ chức hoạt động ngoại khóa" gồm:
1/ Cách bố trí chỗ ngồi khi dự tiệc
2/ Văn hóa dự tiệc: Trang phục và khi ngồi vào bàn tiệc.
3/ Cách thức ngồi trong xe ô tô
4/ Những hành vi bị cấm trong Văn hóa doanh nghiệp
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
Kính gửi: Các Anh, Chị, Đoàn viên thanh niên!
Kỳ V, xin giới thiệu đến các anh, chị và các bạn đoàn viên thanh niên "Văn hóa trong hội họp" để góp phần tạo nên phong cách văn hóa của mỗi cá nhân khi tham gia hội thảo, hội họp trong Công ty, PTSC và PetroVietnam,...Chúng ta "Một lần đọc và suy nghĩ, thực hiện chúng ta sẽ góp phần tích cực vào Văn hóa PTSC M&C!"
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
Kính gửi: Các Anh, Chị, Đoàn viên thanh niên!
Trích đoạn Lời dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh về Lắng nghe và sửa chữa khuyết điểm của mình: "Người khác đúng, thì mình thật thà hoan nghênh và sẵn sàng học tập. Người khác sai, thì mình chịu khó lắng nghe, bền lòng giải thích. Dù sai lầm của mình rất nhỏ, cũng mạnh dạn thừa nhận, kiên quyết sửa chữa. Dù ý kiến của người khác chỉ đúng một chút, mình cũng phê phán chỗ sai, hoan nghênh chỗ đúng".
HỒ CHÍ MINH
(*) Hồ Chí Minh Toàn tập, tập 7, tr 261. Ðầu đề là của Báo Nhân Dân.
Văn hóa cần thực hành:
- Tại khu vực để xe gắn máy Văn phòng 31, Văn phòng 45B Công ty hiện vẫn còn một số anh chị để xe không ngăn nắp, không đúng hàng vạch trong khu vực nhà xe đã làm khó khăn trong việc lấy xe và trông mất mĩ quan - Rất mong các anh chị, ĐVTN ý thức trong việc để xe đúng khu vực, gọn gàng để thuận tiện cho mọi người đưa xe ra vào khu vực nhà xe được thuận tiện!
- Việc ý thức tiết kiệm điện, gọi điện thoại, photo giấy copy 02 mặt (đối với tài liệu không quan trọng) nhằm giảm chi phí cho Công ty là việc làm hết sức ý nghĩa trong giai đoạn kiềm chế lạm phát của Đất nước hiện nay, góp phần ổn định sản xuất, nâng cao tính cạnh tranh lâu dài của Công ty- Rất mong các anh chị, ĐVTN hết sức lưu tâm và cùng thực hành tiết kiệm một cách hiệu quả nhất!
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
Kính gửi: Các Anh, Chị, Đoàn viên thanh niên!
Trích đoạn thảo luận về VHDN:"Còn nhiều nữa những kỹ năng cần thiết để gây dựng những mối quan hệ tốt đẹp không chỉ trong công sở mà còn trong cuộc sống. Và xin trích một câu ngạn ngữ: "Đừng bao giờ để lại ngày mai những gì bạn có thể làm hôm nay". Hãy bắt đầu những ngày mới hạnh phúc bằng mối quan hệ tốt đẹp với mọi người ngay từ hôm nay".
Ý kiến của Anh Nguyễn Trần Toàn - Chủ tịch PTSC M&C trong Văn hóa Doanh nghiệp: "Từ việc nhỏ đến việc lớn nếu mọi người cùng có chung một suy nghĩ làm thế nào cho tốt hơn? Và cùng tìm giải pháp với một tinh thần, một trách nhiệm cao nhất với công việc chung thì không có việc gì là quá khó mà không thể thực hiện được" - Chúc các bạn sống chan hòa, đoàn kết và thành công!
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
Kính gửi: Các Anh, Chị, Đoàn viên thanh niên
" Chúng ta thử tính xem, một ngày có 24 giờ, và trong 24 giờ đó có bao nhiêu thời gian chúng ta ở Công ty, bao nhiêu thời gian chúng ta dành cho cá nhân và bao nhiêu thời gian chúng ta dành cho gia đình. Nếu làm một phép tính nhẩm đơn giản, chắc chắn rằng thời gian chúng ta gặp gỡ, tiếp xúc với những người ở Công ty chiếm phần lớn. Vậy mà trong thực tế, một số công ty vẫn còn tồn tại những bất bình giữa các đồng nghiệp với nhau. Điều này không chỉ mang lại không khí làm việc căng thẳng, mệt mỏi mà còn làm ảnh hưởng tới chất lượng công việc của mỗi người. Chúng ta gặp nhau ít nhất là 8 giờ mỗi ngày, vì vậy, chúng ta hãy tự mình tạo nên những mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp thay vì những mối quan hệ không đáng có nhé" -Trích dẫn để cùng thảo luận và trao đổi Văn hóa Doanh nghiệp. Xin trân trọng cám ơn các đ/c đã trao đổi thông tin về VHDN: Mr Tuyển, Mr Tiến Dũng, Mr Khải...rất mong các đ/c tiếp tục cung cấp, trao đổi các thông tin bổ ích liên quan VHDN.
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
Căn cứ quyết định số 1093/QĐ-DKVN ngày 20/5/08 về ban hành "Văn hóa Doanh nghiệp PetroVietnam", Căn cứ tình hình hoạt động và sự chỉ đạo của Ban Giám đốc Công ty Dịch Vụ Cơ khí Hàng hải; Phòng Hành chính Nhân sự, Chi đoàn Thanh niên Công ty xin gửi đến toàn thể cán bộ công nhân viên, người lao động, đoàn viên thanh niên các vấn đề cơ bản trong Văn hóa Doanh nghiệp PetroVietnam để chung tay thực hiện xây dựng lối sống Văn hóa doanh nghiệp PTSC M&C. Phòng HCNS, Chi đoàn Thanh niên Cty sẽ gửi thông tin Văn hóa Doanh nghiệp hàng tuần đến toàn thể người lao động
|
| Chi tiết.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
